| 需求專業 |
招聘崗位 |
學歷 |
要求 |
| 熱能與動力工程（內燃機方向）、交通運輸、車輛工程等相關專業 |
研發設計或工藝技術 |
本科以上 |
男性優先 |
機械設計制造及其自動化、
電氣工程及自動化、
機電一體化、
過程裝備與控制
汽車工程
電氣儀表等相關專業 |
工藝技術、電氣技術、設備技術、高級維修工、高級檢察工、計量鑒定員 |
本（專） |
不限 |
| 材料成型及控制工程（鑄造方向） |
鑄造技術 |
本科 |
男性優先 |
計算機科學與技術、
軟件工程等專業 |
軟件開發與軟件維護 |
本科 |
要求男性 |
| 安全工程、環境工程專業 |
安全技術 |
本科 |
男士優先 |
| 企業管理相關專業 |
綜合管理 |
本科 |
男性、較好文字水平優先 |
|
英語專業
|
業務翻譯 |
本科 |
機械類（汽車或內燃機）2年以上外貿工作經歷，較高英語口語水平，要求男性。 |
市場營銷、汽車工程、內燃機、
機械設計制造及其自動化等專業 |
市場業務員 |
本（專） |
要求男性 |
| 汽車檢測與維修、機械類相關專業 |
裝配工、試車工 |
技校優先 |
裝配工30歲以下，男女不限
試車工32歲以下，要求男性 |
| 數控加工、機械類相關專業 |
機線工、數控工 |
技校優先 |
30歲以下，要求男性（數控工要求技校學歷） |
| 焊接專業 |
電氣焊工 |
技校優先 |
30歲以下，要求男性 |
| 機械類相關專業 |
研磨工 |
技校優先 |
30歲以下，男女不限 |
| 裝卸工 |
裝卸工 |
不限 |
男性，年齡不限，身體強健 |
華源萊動尊重知識，尊重人才，已在公司形成良好的氛圍。有一整套人才引進、培養、使用、獎勵機制，人才管理工作已成制度化、規范化。
1、 引進制度
加強企業形象宣傳，廣納優秀人才。
2、 培養制度
不斷培養干部員工，提高管理水平、技術水平，并視其表現，挑選優秀者，繼續深造，先后挑選近60名員工到大專院校接受繼續教育培訓，提升知識結構。并選拔人才接受國外專業技術培訓教育。
3、 使用制度
根據各類人才的工作能力和現實表現，公司制訂專門的使用制度，實行動態管理。分別作為管理干部，技術干部上使用，做到人盡其才，量才錄用，實現人才的合理優化配置。
4、 管理制度
專門管理機構，及時將人才的思想動態、工作狀況、生活情況信息收集，供公司領導研究解決。
5、 獎勵制度
在工資、住房、學習培訓等方面實行政策傾斜，根據工作能力，逐年加薪。對在管理創新、技術革新、產品開發等方面有突出貢獻者，可按實現價值比例提成。特別突出作出重大貢獻者，由經理辦公會研究特殊獎勵政策。
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