 |
|||||||||||||||
|
發布：2018年12月17日 所屬分類：公司新聞 訪問統計：5989
12月14日，為進一步推動公司“五制”改革工作，做好公司內部人才選拔和培養，打造公平、公正、公開的選人用人環境，積極推進人事制度改革，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，山東華源萊動內燃機有限公司組織召開了營銷公司市場部經理競聘答辯會。參加答辯會的有公司黨委領導班子成員、競聘人員、答辯評委、監督人員及工作人員。
啟動會上，公司黨委書記、總經理李益對本次市場經理競聘答辯會的意義和目的進行了說明，并希望各競聘人員認真準備，從容展示；要求各評委做出公正評判，監督人員全程監督，組織人員要認真負責，圓滿完成本次競聘工作。黨群工作部部長李凱周宣讀了《營銷公司市場部經理競聘答辯管理規定》。
來自公司各部門28名競聘者共參加了15個崗位的競聘答辯。在演講環節，競聘者首先針對競聘崗位、競聘優勢、完成競聘崗位任務目標、工作措施打算等方面進行了演講；答辯環節中，總經理李益和營銷公司經理徐向輝作為主考人員，分別從公司營銷戰略定位、營銷工作存在的問題以及完成市場任務的目標措施等方面，對競聘者進行了現場提問。根據競聘者在答辯會上展現出來的工作態度、工作思路、分析問題能力和團隊管理能力，在監督人員監督下，評委進行了現場打分，工作人員現場計分。
最終，經360度綜合考評、競聘答辯、公司黨委會討論和審議，高強等14人成功競聘為營銷公司市場部經理，船機市場部經理崗位暫時空缺。
此次市場部經理競聘答辯會，是華源萊動近年來首次采取答辯會的形式進行崗位公開招聘，也將逐漸成為企業崗位職務選拔的常態。擬通過崗位競聘，在公司內形成富有生機與活力的選人用人機制，以此為契機，逐步建立一支素質優秀、結構優化、作風正派、精干高效的領導干部隊伍，為企業健康可持續發展夯實人才基礎 。
（黨群工作部）
|
